Le White Paper de TheBounty
Un nouveau modèle de recrutement équitable, et à la hauteur des exigences du marché de la Tech.
La Tech trône en tant qu’acteur majeur de la nouvelle économie.
La Tech trône en tant qu’acteur majeur de la nouvelle économie, propulsant la croissance mondiale à travers l’indice Nasdaq et façonnant le paysage des affaires.
Les innovations technologiques redéfinissent les usages, tandis que la scalabilité, la réduction des coûts structurels et l’optimisation de la performance soutiennent de nouveaux modèles commerciaux.
Dans cet écosystème, le recrutement est un nœud essentiel, qui contribue à cette croissance en créant la rencontre entre les professionnels de la Tech et les projets porteurs.
Une évolution asynchrone.
Malheureusement, chez TheBounty, on estime que le Recrutement n’est pas aussi efficace qu’il ne devrait l’être.
On constate une évolution asynchrone entre les pratiques de recrutement et les exigences que demandent un secteur aussi pointu que la Tech.
Avec des codes poussiéreux, plus supportés, et une méconnaissance totale des enjeux projets.
On en demande toujours plus aux professionnels de l’IT pour soutenir une transformation digitale de plus en plus complexe et véloce.
Parallèlement, les acteurs du recrutement Tech peinent à suivre la cadence de cette évolution constante.
On identifie 2 limites majeures au modèle actuel
Un niveau de compétences non aligné aux standards de l’écosystème :
Dans la plupart des cabinets, les rôles de recruteurs sont occupés par des juniors, peu intéressés par la Tech, plus Commerciaux que Recruteurs, se contentant de matchings techniques hasardeux, enrobés de tous les buzzwords que l’on a vu défiler ( Rockstar, Ninja, Jedi, Geek, ou plus récemment « Talent » ).
Résultat : une désillusion des professionnels de la Tech face à des acteurs du recrutement qui ne sont tout simplement plus à la hauteur des standards de l’écosystème.
Un modèle économique unilatéral et déséquilibré :
Le Recrutement Tech n’a lancé aucune migration majeure.
TheBounty lance le Fork du recrutement.
TheBounty, c’est le Fork du Recrutement.
C’est la promesse d’un écosystème équitable et vertueux, qui permet une meilleure redistribution des richesses, avec 3 modèles de rétribution.
C’est une vision portée par des passionnés de Tech.
Qui ont fait partie des pionniers français du recrutement Tech.
Qui se sont formés dans la folie des startups.
Qui ont participé à l’éclosion des pionniers de la FrenchTech.
Qui ont conduit des projets au sein d’agences et de startups.
Qui ont repensé les modèles ESN.
Un nouveau paradigme, qui pousse son exigence au même niveau que les standards de l’écosystème Tech.
Qui développe une ingénierie du recrutement.
Qui pense et organise le Recrutement comme un projet Tech (architecture, conception, réalisation).
Avec un mode de fonctionnement (vraiment) agile.
Avec une roadmap ambitieuse, qui évolue de façon incrémentale.
Qui prône l’optimisation continue grâce au refactoring des outils.
Qui allie la technique et l’empathie.
À taille humaine pour avancer en toute agilité et favoriser la proximité.
Nous souhaitons faire en sorte que la réussite des meilleurs projets Tech devienne inévitable, en y réunissant les bonnes personnes.
Pour cela, il est temps que le recrutement ait lui aussi son ingénierie, et qu’il soit plus équitable.
Alors, on a créé un Fork. Le Fork du recrutement.
