TheBounty est un cabinet de recrutement et de conseil pour les startups, scale-up, et plus globalement les entreprises de toutes tailles ayant de beaux projets Tech.

TheBounty, c’est le Fork du Recrutement. C’est une vision portée par des passionnés de Tech.

– Qui ont fait partie des pionniers français du recrutement Tech.

– Qui se sont formés dans la folie des startups.

– Qui ont participé à l’éclosion des pionniers de la FrenchTech.

– Qui ont conduit des projets Tech au sein d’agences et de startups.

– Qui ont repensé les modèles ESN.

Dans le développement, le terme « fork » désigne la création d’une branche divergente d’un programme. C’est-à-dire un nouveau projet qui découle du premier, mais qui suit une orientation différente, souvent pour des raisons idéologiques.

Nous avons identifié 2 problématiques majeures dans le recrutement Tech :

– La grande majorité des intermédiaires du recrutement ne sont pas à la hauteur des standards de l’écosystème et des professionnels de la Tech. Les candidats peinent à échanger avec des personnes qui comprennent vraiment leur métier et leurs attentes + les méthodologies utilisées sont encore souvent archaïques.

– Le marché rémunérateur qu’est celui du recrutement Tech est unilatéral, déséquilibré et inéquitable, avec des candidats souvent considérés comme des produits.

Parce que le modèle de recrutement Tech actuel ne nous convenait plus, nous avons créé le Fork du recrutement.

Les porteurs de projets et les candidats méritent d’échanger avec des recruteurs à leur niveau.

Notre méthode repose sur :

– Notre expertise pointue de la Tech : on comprend la Tech et on identifie immédiatement les solutions de recrutement adaptées et la stratégie à opérer, étayés par de la vraie data, pas par de l’intuition.

– Notre connaissance précise du marché : on sait exactement où et comment aller chercher les candidats qui correspondent au projet.

– Un delivery rapide et performant : En nous appuyant sur les 2 points précédents et sur des process/outils internes que l’on a développés, on est plus rapides et plus précis que la plupart des cabinets.

– Notre réseau de professionnels/candidats investis et impliqués grâce à un modèle équitable unique.

– Le tout en toute agilité avec une logique Growth qui prône l’itération rapide et l’optimisation continue.

Nous facturons une commission de 20% sur l’ensemble de nos services (recrutement CDI et prestations freelance)

Non pas du tout, nous facturons uniquement au succès.

Vous êtes couvert par la garantie « satisfait ou remplacé ». Si le candidat ou vous-même décidez de rompre la période d’essai, nous lancerons un nouveau recrutement gratuitement.

Nous sommes capables de vous présenter 2 à 4 profils qualifiés en 10j pour les recrutements CDI, même pour les profils les plus durs à trouver. Tout dépendra ensuite de votre réactivité concernant les entretiens et la contractualisation, mais cela peut aller très vite.

Nb:  Un candidat déjà en poste pourra mettre environ 3 mois à vous rejoindre (respect du préavis légal)

Pour les Freelances, nous vous présentons 2 à 3 profils en 48h.

Notre méthode de recrutement nous permet d’aller très vite, tout en étant très précis dans la recherche. Nous vous demandons en échange de l’implication et de la réactivité. C’est un travail d’équipe.

Notre objectif : que personne ne perde son temps (vous, les candidats et nous)

La qualité des échanges que vous aurez avec nous.

On pourrait l’expliquer ici en vous disant qu’on a l’approche la plus qualitative, en abordant vos besoins de manière holistique (Tech, projets, business, ressources internes, marché…), pour apporter la solution la plus adaptée. Mais seul un vrai échange vous permettra de vous en rendre compte par vous même 🙂 

Nous ne faisons pas juste du recrutement, nous faisons de l’ingénierie du recrutement. Une mécanique bien plus complexe qui permet d’aller chercher de meilleurs résultats et ce plus rapidement.

Nous souhaitons construire un modèle de recrutement qui soit au même niveau de compétences que les professionnels de la Tech, pour qu’il n’y ait plus jamais de déséquilibre avec les recruteurs. C’est notre mission.

Notre méthode est le fruit de 10 années d’expérience en startup, en agence et en cabinet de recrutement.